工作场所关系委员会(WRC)已被要求调解PTSB与以工会Unite和金融服务工会(FSU)为代表的工人之间关于拟议加薪的争议。
该银行拒绝置评。据悉，该银行提出的加薪条件，远低于代表该银行多数员工的Unite今年要求的总体加薪要求。
该工会去年8月表示，在PTSB首席执行官埃蒙·克劳利(Eamonn Crowley)表示，该银行可能很快就能恢复向股东支付股息后，它将提交2024年13%的索赔。克劳利发表上述言论之前，该银行公布了2022年的业绩，显示该银行在疫情后已恢复盈利，税前利润为2.67亿欧元。
PTSB自金融危机前以来一直没有派发股息，但随后获得了金融监管机构的批准，重新派发股息，预计未来几年该公司将重新派发股息。
PTSB、Unite和FSU将于下周二前往美国劳动关系委员会(Workplace Relations Commission)，寻求调解纠纷的结果。在去年达成集体谈判协议后，FSU代表美国银行的管理人员。
调解是WRC提供的一项自愿程序，旨在协助利益攸关方达成双方都能接受的结果。如果双方达成协议，双方工会成员将被问及是否接受或拒绝该协议。
FSU劳资关系和活动负责人加雷思•墨菲表示:“PTSB的员工在过去几年里不知疲倦地工作，使PTSB成为一家盈利和可持续发展的银行。员工在提供一流客户服务方面的专业精神和奉献精神，是时候得到公平的奖励了。”
去年8月，Unite地区官员让·奥多德(Jean O 'Dowd)表示，由于生活成本飙升，自2022年上次谈判达成工资协议以来，工会成员的实际工资减少了4%。她说:“管理层应该毫不怀疑我们会员实现真正加薪的决心。”
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